被工人告到劳动局，老板首先不要慌张，应积极应对，以下是一些具体的建议和步骤：

1. 了解投诉内容：

   • 老板应尽快与劳动局联系，了解工人投诉的具体内容和原因。这有助于老板明确问题的核心，从而有针对性地准备应对策略。

2. 收集证据材料：

   • 根据投诉内容，老板需要收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作表现评价等。这些证据将有助于老板在劳动局或后续的法律程序中证明自己的立场和权益。
   • 特别提醒：如果工人投诉的是工伤问题，老板还需收集与工伤相关的医疗记录、事故报告等证据，以证明工伤的发生与工作无关或已按照法律规定进行了处理。

3. 积极配合调查：

   • 劳动局在接到投诉后，会进行调查核实。老板应积极配合劳动局的调查工作，提供必要的证据和资料，如实陈述事实情况。
   • 注意：在配合调查时，老板应保持冷静和理性，避免与劳动局工作人员发生冲突或争执。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果老板对劳动法律不太熟悉或感到处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉或参与调解等服务，帮助老板更好地维护自己的权益。
   • 作为专业律师，我建议：在选择律师时，老板应选择具有劳动纠纷处理经验的律师，以确保能够得到专业的法律支持和建议。

5. 考虑和解或调解：

   • 在劳动局调查过程中或之后，老板可以考虑与工人进行和解或调解。通过协商达成一致意见，可以避免进一步的法律纠纷和损失。
   • 和解或调解的优势：和解或调解通常比法律诉讼更快、更经济，且有助于维护双方的关系和声誉。

6. 准备应对法律诉讼：

   • 如果和解或调解无法达成一致意见，或者工人坚持要求通过法律途径解决纠纷，老板应做好应对法律诉讼的准备。
   • 准备事项：包括整理证据材料、准备答辩状、了解法律程序等。老板可以委托律师代理诉讼，以确保自己的权益得到充分维护。

7. 遵守法律判决：

   • 无论最终结果如何，老板都应遵守法律判决。如果判决对老板不利，老板应按照判决要求履行义务，如支付赔偿金、补缴社保等。
   • 不遵守判决的后果：不遵守法律判决可能导致老板面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社保等，可能面临罚款、赔偿等法律责任。
• 如果工人投诉的是工伤问题，且老板未按照法律规定进行处理，可能面临更严重的法律后果，如承担工伤赔偿责任、受到行政处罚等。

总结与建议：

• 老板在面对工人投诉到劳动局的情况时，应保持冷静和理性，积极应对并寻求专业律师的帮助。
• 通过收集证据材料、配合调查、考虑和解或调解等方式，老板可以更好地维护自己的权益并避免进一步的法律纠纷。
• 如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。