当您因为老板拖欠工资而向劳动局投诉后，想要了解处理情况，可以通过以下几个步骤来获取信息：
一、主动联系劳动局
查询案件进展：
- 您可以主动致电或前往当地劳动局，向工作人员咨询您投诉案件的进展情况。
- 提供您的投诉编号或个人信息，以便工作人员快速定位您的案件。
了解处理结果：
- 如果劳动局已经完成了调查并作出了处理决定，他们会告知您处理结果，包括是否责令老板限期支付工资、是否进行了行政处罚等。
- 如果处理结果尚未出来，您可以询问预计的处理时间，以便做好后续的准备。
二、关注劳动局通知
接收书面通知：
- 劳动局在处理过程中，可能会向您发送书面通知，告知您案件的进展情况、处理结果或需要您配合的事项。
- 请您确保联系方式准确无误，并留意查收相关通知。
参加调解或听证：
- 如果劳动局认为有必要，可能会组织双方进行调解或听证。
- 请您按时参加，并积极表达自己的诉求和意见。
三、保留证据并准备后续行动
保留工作证据：
- 在整个过程中，请您务必保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
准备后续维权行动：
- 如果您对劳动局的处理结果不满意，或者老板在规定期限内仍未支付工资，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径进一步维护自己的合法权益。
- 在此之前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律程序和维权策略。
四、了解赔偿标准
- 根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，如果老板拖欠工资属实，您有权要求老板支付经济补偿和加付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 加付赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下。
五、保持沟通与耐心
- 在处理过程中，请您保持与劳动局的沟通，及时了解案件进展和处理结果。
- 同时，也请您保持耐心，因为劳动纠纷的处理可能需要一定的时间。
总之，当您因为老板拖欠工资而向劳动局投诉后，想要了解处理情况，可以通过主动联系劳动局、关注劳动局通知、保留证据并准备后续行动以及了解赔偿标准等方式来获取信息。希望这些建议能对您有所帮助。