老板拖欠工资被员工告到劳动局，老板（用人单位）可能会面临一系列的法律后果和负面影响，具体如下：
一、法律责任与赔偿
支付拖欠工资及补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬。若拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。
- 若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果拖欠工资为1万元，则可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。
经济补偿金：
- 若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者选择获得赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
补缴社会保险费用及滞纳金：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动行政部门会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 逾期仍不缴纳的，将面临罚款等行政处罚。
二、行政处罚
罚款：
- 对于违反劳动法律法规的用人单位，劳动行政部门可能会根据情节轻重处以罚款。
- 例如，对于逾期不支付劳动报酬的金额较大的情况，罚款金额可能较高。
停业整顿：
- 在严重违法的情况下，用人单位可能会被责令停业整顿，直至符合相关法律法规的要求。
吊销营业执照：
- 对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消其经营资格。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯此罪的单位将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、其他后果
信用记录受损：
- 用人单位的违法行为会被记录在案，影响其信用评级和声誉。
- 这可能导致用人单位在贷款、招投标等方面受到限制。
执行风险：
- 如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 在执行过程中，用人单位的财产可能会被查封、扣押或拍卖以偿还债务。
企业声誉受损：
- 拖欠工资的行为会损害企业的声誉和形象，降低其在市场上的竞争力。
- 这可能导致客户流失、合作伙伴关系破裂等不利后果。
员工士气低落：
- 拖欠工资会导致员工士气低落，工作效率下降，甚至可能引发集体罢工或离职潮。
- 这将对企业的正常运营和发展造成严重影响。
总结与建议：
老板拖欠工资被员工告到劳动局，不仅可能面临法律责任与赔偿，还可能受到行政处罚，甚至承担刑事责任。此外，企业的信用记录、声誉和员工士气也可能受到严重影响。因此，建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和负面影响。如果用人单位已经面临此类问题，应及时与劳动者协商解决，并积极配合劳动行政部门的调查和处理。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。