将欠工人工资的情况告到劳动局，主要会产生以下法律后果和影响：
劳动局会介入调查：
- 劳动局（或现在更常称为的劳动保障监察部门）在接到工人的投诉后，会启动调查程序。他们会要求用人单位提供相关的工资支付记录、劳动合同等文件，以核实是否存在欠薪行为。
- 如果调查确认用人单位确实存在欠薪行为，劳动局会依法进行处罚，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。
用人单位可能面临行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位如果拖欠工资，可能会面临罚款、警告等行政处罚。
- 处罚的力度会根据欠薪的金额、欠薪的时间长度以及用人单位的违法情节等因素来决定。
工人有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿：
- 工人不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，如果因为欠薪导致工人遭受了其他损失（如误工费、交通费等），工人也有权要求用人单位进行赔偿。
- 在某些情况下，如果用人单位的欠薪行为构成恶意拖欠，工人还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。
用人单位的信誉和形象可能受损：
- 欠薪行为一旦被劳动局查处并公开，用人单位的信誉和形象会受到严重影响。这可能会影响用人单位与其他企业的合作、招聘新员工以及市场竞争力等方面。
可能引发劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果工人对劳动局的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动局的决定，工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明用人单位的欠薪行为，以及自己因此遭受的损失。
针对您的具体情况，我给出以下建议：
- 及时收集证据：如果您是欠薪的工人，建议您及时收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时向劳动局或法院提供。
- 积极与用人单位沟通：在投诉之前，您可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑向劳动局投诉。
- 遵循法律程序：在投诉或申请仲裁、诉讼时，请务必遵循法律程序，按照要求提供证据和材料，以确保您的权益得到有效维护。
如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。