如果公司因拖欠工资被员工告到劳动局，可能会面临一系列法律后果和行政措施，具体如下：
劳动保障监察部门的调查与处理：
- 劳动保障监察部门在接到员工的投诉后，会依法进行调查核实。这包括查阅公司的相关财务记录、工资发放记录等，以确认是否存在拖欠工资的事实。
- 如果调查确认公司确实存在拖欠工资的行为，劳动保障监察部门会责令公司限期支付拖欠的工资。这一责令具有法律效力，公司必须遵守。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，公司除了需要支付拖欠的工资外，还需要额外支付一笔赔偿金。
信用记录受损：
- 拖欠工资的行为可能会被记录在公司的信用档案中，对公司的信用评级产生负面影响。这可能会影响公司未来的融资、招投标等商业活动，因为合作伙伴和金融机构在评估公司信用时，会考虑其过往的合规记录。
可能面临行政处罚：
- 在某些情况下，如果公司拖欠工资的行为情节严重，劳动保障监察部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这些处罚措施将对公司产生更严重的法律后果。
员工可能提起劳动仲裁或诉讼：
- 除了向劳动局投诉外，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果员工选择这一途径，公司可能需要面临更复杂的法律程序和更高的法律成本。在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资和赔偿金外，还可能需要承担员工因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
针对公司的建议：
- 及时支付工资：公司应确保按时足额支付员工工资，避免拖欠行为的发生。这是维护公司信誉和避免法律风险的基本要求。
- 建立合规机制：公司应建立完善的工资支付和合规管理机制，确保工资支付的透明度和合规性。这包括制定明确的工资支付政策、建立工资发放记录等。
- 积极应对投诉：如果公司收到员工的投诉或劳动保障监察部门的调查通知，应积极配合调查，及时解决问题，避免事态扩大。
针对员工的建议：
- 保留证据：员工在投诉前应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明公司存在拖欠工资的行为。
- 及时投诉：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，员工应及时向劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，拖欠工资不仅会对员工的生计造成影响，也会对公司产生严重的法律后果和商业风险。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合规性；员工也应积极维护自己的权益，及时投诉和维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。