当您将拖欠工资的情况举报到劳动局后，通常会经历以下流程并产生相应的结果：
初步审查与立案：
- 劳动局在接到您的举报后，会首先对举报内容进行初步审查。如果举报内容符合受理条件，比如提供了基本的证据或线索表明存在拖欠工资的情况，劳动局会正式立案进行调查。
调查过程：
- 调查过程中，劳动局会要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等相关资料。这些资料是证明用人单位是否拖欠工资的重要依据。
- 同时，劳动局可能会分别找您和用人单位进行谈话，了解具体情况。您需要如实陈述事实，提供准确的证据和信息。
处理结果：
- 责令支付工资：如果调查确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动局会责令用人单位限期支付您的工资。这是劳动局对拖欠工资行为的最直接处理方式。
- 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，劳动局还可以责令其按应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
- 行政处罚：如果用人单位拒不执行劳动局的处理决定，劳动局可以依法对其作出行政处罚，如罚款等。这是对用人单位违法行为的一种更严厉的制裁。
- 申请强制执行：您还可以凭借劳动局的处理结果，向法院申请强制执行，以维护自身的合法权益。如果用人单位仍然不支付工资，法院可以采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来确保您的工资得到支付。
保护个人信息：
- 在整个举报处理过程中，劳动局会保护您的个人信息，避免您受到用人单位的打击报复。这是劳动局对举报人的一种保护措施，确保您能够放心地举报违法行为。
给您的一些建议：
- 准备充分证据：在举报前，尽量收集并保存好与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动局更快地查明事实，作出处理决定。
- 积极配合调查：在调查过程中，积极配合劳动局的工作，如实陈述事实，提供准确的证据和信息。这将有助于劳动局更准确地了解情况，作出公正的处理决定。
- 关注处理结果：在举报后，关注劳动局的处理结果。如果对处理结果不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
面对拖欠工资的问题，您应该积极运用法律武器来维护自身的合法权益。举报到劳动局是一种有效的途径，但也要了解并掌握其他可用的维权手段。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。