当您举报公司拖欠工资后，劳动局（现多称人力资源和社会保障局）会依法进行一系列处理，以保障您的合法权益。以下是劳动局处理此类问题的详细流程和可能采取的措施：
一、受理与调查阶段
接受举报与初步审查：
- 您需要向劳动局提交身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明公司拖欠工资的事实。
- 劳动局工作人员会对您的举报内容进行登记，并初步审查是否符合受理条件。若符合，将当场受理；若不符合，会告知您不受理的理由。
深入调查核实：
- 劳动局会向公司发出《劳动保障监察询问通知书》或《劳动保障监察责令改正指令书》，要求公司提供相关资料并说明拖欠情况。
- 劳动局还可能进行实地调查，与公司负责人、财务人员及员工谈话，核实证据，并在必要时收集额外证据。
二、处理阶段
协商调解：
- 若公司确实拖欠工资但情节较轻且有解决意愿，劳动局会组织双方进行协商调解。
- 在调解过程中，劳动局会宣传相关法律法规，督促公司尽快支付工资，并促成双方达成一致。
责令改正：
- 若公司不愿协商或协商不成，劳动局会下达《劳动保障监察责令改正指令书》，明确要求公司在规定期限内支付工资。
- 公司需在规定期限内支付工资，并向劳动局书面报告整改情况。
行政处罚：
- 若公司逾期未支付工资，劳动局可依法对公司进行行政处罚，包括加付赔偿金（应付金额的50%至100%）和罚款。具体金额会根据情节轻重而定。
- 此外，对于克扣或无故拖欠劳动者工资，以及支付工资低于最低工资标准的情况，公司除需全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
移送司法机关：
- 对于恶意拖欠、涉及金额大、情节严重且涉嫌犯罪的，劳动局会将案件移送司法机关处理，依法追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，并处或者单处罚金。若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
三、其他措施与援助
法律手段：
- 除上述措施外，劳动局还可申请法院强制执行、将公司列入失信名单等，以迫使公司履行支付义务。
法律援助与咨询：
- 劳动局会为您提供法律咨询和援助，帮助您了解自己的权益和维权途径。
- 若您在经济上遇到困难且符合条件，还可以申请法律援助以获得专业法律人士的帮助。
四、反馈与结案阶段
反馈处理结果：
- 劳动局会及时将处理结果反馈给您，包括公司是否已支付工资、支付金额及支付方式等。
结案归档：
- 在公司履行支付义务或完成行政处罚后，劳动局会结案处理，并将相关材料归档保存。
总结来说，劳动局在处理公司拖欠工资问题时，会严格按照法律法规进行受理、调查、处理和反馈，全方位保护您的合法权益。若您遇到此类问题，请积极向劳动局举报并提供必要证据，劳动局将依法为您维权。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。