若被员工举报拖欠工资，首先要冷静应对，根据实际情况采取相应措施，具体如下：
一、核实工资支付情况
- 查看劳动合同：仔细核对劳动合同中关于工资支付的条款，包括工资数额、支付时间、支付方式等，确认是否存在违反合同约定的情形。
- 核对工资发放记录：检查工资发放凭证，如银行流水、现金支付记录等，确保工资已按时足额支付。若存在漏发、错发等情况，应及时纠正。
- 分析拖欠原因：若确实存在拖欠工资的情况，需深入分析原因，如资金周转困难、经营不善等，以便制定合理的解决方案。
二、与员工沟通协商
- 主动沟通：在核实工资支付情况后，应主动与员工进行沟通，解释拖欠工资的原因，并表达解决问题的诚意。
- 制定还款计划：根据公司的实际情况，与员工协商制定合理的还款计划，明确还款时间、金额等，争取员工的谅解和支持。
- 达成和解：若双方能够就还款计划达成一致，应签订书面和解协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
三、准备证据材料应对可能的法律程序
收集证据：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
- 工资发放记录：包括银行流水、现金支付凭证等，证明工资支付情况。
- 考勤记录：证明员工的工作时间和出勤情况。
- 沟通记录：如与员工就工资事宜的聊天记录、短信、会议纪要等，证明双方沟通协商的过程。
- 其他证据：如员工未完成工作任务导致公司损失的相关证据（若存在此类情况），或证明已支付工资但支付形式存在误解的证据等。
应对法律程序：
- 收到举报或起诉后：及时提交答辩状，阐明观点和事实依据。
- 参与庭审：按时参加庭审，如实陈述情况，提供证据支持。
- 尊重法律判决：若法院最终判决需支付工资，应及时履行支付义务，避免面临强制执行和信用记录受损等不利后果。
四、寻求专业法律帮助
- 咨询律师：在处理拖欠工资纠纷过程中，若遇到法律难题或不确定如何应对，可及时咨询专业律师，获取法律意见和指导。
- 委托律师代理：若纠纷复杂或涉及金额较大，可考虑委托律师代理诉讼或仲裁程序，以维护自身合法权益。
最后需要提醒的是，拖欠工资不仅损害员工的合法权益，还可能对公司造成不良影响，如影响公司声誉、导致员工流失等。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免发生拖欠工资的情况。若您在处理此类纠纷过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。