如果被人举报欠别人工资，首先不要慌张，这并不意味着你一定存在违法行为，需要分情况冷静应对：
若确实存在欠薪情况：
- 核实欠薪事实与金额：仔细核对与员工的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，明确欠薪的具体原因（如资金周转困难、经营不善等）以及欠薪的准确金额和时间跨度。
- 积极沟通协商：主动与举报人（员工）取得联系，坦诚说明公司目前的困境和欠薪的原因，表达解决问题的诚意，争取与员工达成还款协议，如分期支付、延期支付等，并签订书面协议，避免后续纠纷。
- 尽快支付欠薪：按照协商达成的还款计划，尽快筹集资金支付欠薪。如果能够及时支付，可以避免进一步的法律风险和声誉损失。
- 配合劳动监察部门调查：劳动监察部门可能会介入调查，此时应积极配合，如实提供相关证据和资料，说明情况。如果能够证明自己并非恶意欠薪，且正在积极解决问题，劳动监察部门可能会给予一定的宽限期或指导。
若不存在欠薪情况或欠薪情况不属实：
- 收集证据：收集能够证明自己没有欠薪的证据，如工资发放记录、银行转账凭证、员工签字确认的工资表等。如果举报内容存在诬告、陷害等情形，还可以收集相关证据证明举报人的恶意。
- 与举报人沟通：尝试与举报人沟通，了解其举报的原因和目的，看是否存在误解或沟通不畅的情况。如果能够通过沟通解决问题，可以避免不必要的法律纠纷。
- 向劳动监察部门说明情况：向劳动监察部门提交收集到的证据，说明自己没有欠薪的事实，要求劳动监察部门撤销举报或进行进一步调查。
- 考虑法律途径：如果举报人的行为构成诬告、陷害等违法行为，给自己造成了名誉损害或其他损失，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起民事诉讼要求赔偿损失，或向公安机关报案追究举报人的刑事责任。
无论哪种情况，都建议你在处理过程中保持冷静和理性，避免与举报人或劳动监察部门发生冲突。如果对处理过程或结果有任何疑问或不满，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。