面对被人在没有证据的情况下举报拖欠工资的情况，您应当采取以下措施来应对：

1. 保持冷静，明确现状：

   • 首先，不要慌张，要清楚被举报并不等于事实成立。
   • 了解举报的具体内容和举报人的身份（如果可能的话），以便后续有针对性地应对。

2. 收集并固定证据：

   • 劳动合同/协议：检查并保留与员工的书面合同，明确薪资条款和支付方式。
   • 工资支付记录：整理银行流水、工资单或电子支付记录，证明工资已按时支付。
   • 工作记录：包括考勤表、加班申请、任务分配邮件等，间接证明劳动关系和工资支付情况。
   • 沟通记录：保留与员工关于工资的短信、微信聊天记录等，确保内容真实且能反映实际情况。

3. 积极与举报人沟通：

   • 如果可能，尝试与举报人取得联系，了解其举报的动机和依据。
   • 通过沟通，尝试解决误解或纠纷，避免事态进一步扩大。

4. 配合相关部门调查：

   • 如果劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会介入，要积极配合调查。
   • 提供上述收集的证据材料，证明自己的清白。

5. 寻求专业法律支持：

   • 如果情况复杂或难以处理，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以协助梳理证据链，提供法律意见，并指导你如何合法合规地应对举报和调查。

6. 加强内部管理，预防类似事件：

   • 审查并完善公司的工资支付制度和流程，确保合规性。
   • 加强与员工之间的沟通，及时了解并解决工资相关的纠纷或误解。
   • 定期对员工进行法律培训，提高其法律意识和维权能力。

综上所述，面对被举报拖欠工资的情况，关键是要保持冷静、积极应对，并收集固定证据来证明自己的清白。同时，加强内部管理也是预防类似事件再次发生的重要措施。如果你需要进一步的法律支持或咨询，请随时向我提问。