结论：在未拖欠工资的情况下被员工恶意举报，用人单位无需过度恐慌，但应积极应对，通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、法律角度分析
举报的合法性：
- 员工有权向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，这是法律赋予劳动者的权利。然而，如果举报内容不实或恶意，用人单位可以通过法律途径追究举报人的责任。
用人单位的应对措施：
- 收集证据：用人单位应首先收集能够证明自身未拖欠工资的证据，如工资发放记录、银行转账凭证、员工签字确认的工资条等。
- 配合调查：在劳动行政部门进行调查时，用人单位应积极配合，提供必要的证据和资料，以证明自身的清白。
- 法律维权：如果举报内容被证实为恶意或虚假，用人单位可以考虑通过法律途径追究举报人的责任，如提起民事诉讼要求赔偿损失或名誉权侵权等。
二、实际操作建议
与员工沟通：
- 在得知被举报后，用人单位可以尝试与举报员工进行沟通，了解其举报的动机和目的，看是否能够通过协商解决问题。如果员工承认举报不实或恶意，可以要求其撤回举报或出具书面说明。
向劳动行政部门说明情况：
- 用人单位可以向劳动行政部门提交书面说明，详细阐述自身未拖欠工资的事实和证据，请求劳动行政部门对举报内容进行核实并作出公正处理。
加强内部管理：
- 用人单位应借此机会加强内部管理，完善工资发放和记录制度，确保工资发放的透明度和公正性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
三、可能面临的法律后果及应对
如果举报不实：
- 劳动行政部门在调查后，如果发现举报内容不实，会终止调查并可能告知举报人其行为的违法性。此时，用人单位无需承担任何法律责任，但可以考虑是否追究举报人的法律责任。
如果举报内容部分属实但非恶意：
- 如果举报内容部分属实，但并非出于恶意（如员工对工资计算方式有误解），用人单位应积极与员工沟通解释，并纠正可能的错误。这种情况下，通常不会引发严重的法律后果。
如果举报内容完全属实但用人单位已纠正：
- 如果举报内容完全属实，但用人单位在举报前已经发现并纠正了问题（如及时补发了工资），用人单位可以向劳动行政部门说明情况，并展示纠正措施的证据。这种情况下，用人单位通常不会受到处罚。
四、预防措施
建立完善的工资管理制度：
- 用人单位应建立完善的工资管理制度，明确工资计算方式、发放时间和流程等，确保工资发放的准确性和及时性。
加强与员工的沟通：
- 用人单位应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，避免因为沟通不畅而引发的误解和纠纷。
定期进行法律培训：
- 用人单位应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和诚信意识，减少恶意举报等违法行为的发生。
总结：在未拖欠工资的情况下被员工恶意举报，用人单位应保持冷静，积极收集证据并配合调查。同时，加强与员工的沟通、完善内部管理制度、定期进行法律培训等措施也是预防类似事件再次发生的有效手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。