针对被开除员工频繁恶意举报的情况，作为雇主或企业管理者，可以采取以下策略来应对：

1. 明确法律立场与权益：

   • 首先，要明确恶意举报可能涉及的法律风险，如诽谤、侵犯名誉权等。若举报内容不实且对企业或个人造成了损害，受害者有权依法追究举报者的法律责任。
   • 同时，企业也应确保自身在处理员工关系、解雇程序等方面符合法律法规，以避免给恶意举报者提供可乘之机。

2. 建立内部应对机制：

   • 设立专门的部门或人员负责处理此类举报，确保举报处理过程的公正性、透明性和高效性。
   • 对每一起举报进行详细记录，包括举报时间、内容、举报者身份等信息，以便后续跟踪和处理。
   • 对于明显恶意的举报，应及时向举报者明确表明态度，并告知其可能面临的法律后果。

3. 加强员工管理与教育：

   • 在员工入职时，明确告知其公司的举报政策和程序，以及恶意举报的严重后果。
   • 定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
   • 鼓励员工通过正规渠道反映问题，对于合理举报应给予积极回应和处理。

4. 寻求法律支持：

   • 若恶意举报行为严重干扰了企业的正常运营或对个人造成了重大损害，应及时向当地公安机关报案，并寻求法律援助。
   • 在必要时，可聘请专业律师进行法律评估，制定应对策略，维护企业或个人的合法权益。

5. 保持沟通与合作：

   • 与被开除员工保持必要的沟通，了解其举报的动机和诉求，尝试通过和解或调解的方式解决纠纷。
   • 若沟通无果，应坚决采取法律手段维护自身权益，同时保持与相关部门和机构的良好合作，共同打击恶意举报行为。

综上所述，面对被开除员工的频繁恶意举报，企业应保持冷静、理性应对，通过明确法律立场、建立内部机制、加强员工管理、寻求法律支持和保持沟通合作等方式来有效应对。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。