若您因举报行为被公司开除，首先需明确的是，公司开除您的行为是否合法，这取决于举报内容、举报方式以及公司的规章制度和劳动法规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 举报内容与合法性：

   • 合法举报：如果您举报的是公司存在的违法行为或严重违反规章制度的行为，且举报内容属实，那么您的举报行为是受到法律保护的。公司不能因您的合法举报行为而开除您，否则将构成违法解除劳动合同。
   • 非法举报或恶意举报：如果您举报的内容不实，或者举报行为本身存在恶意，如捏造事实、诽谤他人等，那么您的举报行为可能不受到法律保护。在此情况下，公司如果依据其规章制度或劳动合同中的相关条款开除您，可能被视为合法解除。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度合法性：公司开除员工必须依据合法有效的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了禁止举报或举报将受到处罚的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些条款开除您。但需要注意的是，规章制度中的此类条款很可能因违反法律法规的强制性规定（如保护举报人权益的法律规定）而被认定为无效。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了举报行为将导致劳动合同解除的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据劳动合同开除您。但同样，此类条款也可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

3. 劳动法规定：

   • 违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举报人保护：法律法规通常对举报人提供一定的保护，防止其因举报行为而受到打击报复。如果公司因您的举报行为而开除您，且该开除行为被认定为违法解除，那么您有权要求公司支付赔偿金，并可能有权要求公司恢复劳动关系或采取其他补救措施。

4. 应对措施与建议：

   • 收集证据：如果您认为公司开除您的行为违法，首先应收集相关证据，如举报材料、公司开除通知、劳动合同、规章制度等，以证明您的举报行为合法且公司开除行为违法。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
   • 法律途径：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系或采取其他补救措施。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，若您因举报行为被公司开除，应首先分析举报内容的合法性、公司规章制度的合法性以及劳动合同的约定情况。如果认为公司开除行为违法，应收集证据并采取协商、调解或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。