被投诉后被公司开除，你应当首先判断公司开除你的行为是否合法，如果不合法，你可以依法维权。具体分析如下：
一. 判断公司开除行为的合法性
检查劳动合同和公司规章制度：查看你的劳动合同以及公司的规章制度，确认是否存在关于被投诉后可以被开除的相关条款。如果没有明确的规定，或者规定本身违法（如违反《劳动合同法》等法律法规），那么公司的开除行为可能存在问题。
分析开除的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。因此，你需要判断公司的开除行为是否违反了劳动合同法的相关规定。
二. 如果公司开除行为不合法，你可以采取以下措施维权
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达你的立场和诉求，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查公司的开除行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，包括你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，你需要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三. 如果公司开除行为合法，你应当做好离职手续
办理工作交接：按照公司的要求，与相关部门和同事办理工作交接，确保工作的连续性和完整性。
结算薪资和经济补偿：与公司财务部门结算你的薪资和可能的经济补偿（如适用）。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时支付劳动者的工资和经济补偿（如有）。
办理档案和社会保险关系转移：要求公司人力资源部门为你出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系的转移手续。
我建议你在采取任何行动之前，先仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，并咨询专业的法律意见。如果你认为公司的开除行为不合法，你可以按照上述步骤进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。