遇到公司通报开除的情况，确实会让人感到焦虑和不安，但请保持冷静，我们可以一步步来应对和解决这个问题。以下是一些详细的建议，希望能帮助你维护自己的合法权益：

一、确认开除的合法性

首先，你需要确认公司开除你的决定是否合法。这通常涉及到查看公司的规章制度、与你签订的劳动合同以及相关的劳动法律法规。如果公司无法提供充分的合法理由，或者其开除行为违反了劳动合同或法律规定，那么这种开除很可能是违法的。

二、收集证据

在确认开除可能违法后，你需要开始收集相关证据。这包括但不限于：

• 公司开除你的书面通知或邮件；
• 与公司沟通的聊天记录、会议纪要等；
• 你的工作表现记录、考勤记录等；
• 劳动合同、公司规章制度等文件。

这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的立场。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，记得保留协商过程中的相关资料，以备将来用作证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询劳动法律专家或律师，了解你的权益和可能的维权途径。他们可以为你提供专业的法律建议，帮助你制定维权策略。

五、申请劳动仲裁

在咨询法律专家后，如果你认为公司的开除行为确实违法，你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。劳动仲裁程序是处理劳动争议案件的前置程序，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

六、提起诉讼

如果你对仲裁裁决结果不服，你可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，提起诉讼。法院会重新审理案件并作出判决。

七、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对你的个人和家庭产生压力，但请记得采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。

额外建议

• 入职前了解公司背景和条款：为了防范于未然，建议你在入职前就了解好公司的背景和各种条款，包括劳动合同、规章制度等，以减少不必要的麻烦。
• 关注劳动法律法规：平时多关注劳动法律法规的更新和变化，以便在遇到问题时能够迅速找到法律依据。

希望这些建议能够帮助你应对公司通报开除的情况，并维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。