当公司找事情试图开除你时，你应当保持冷静，并按照一定的步骤来维护自己的权益。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：

一、了解自身权益与公司规定

1. 查阅劳动合同：详细阅读你与公司签订的劳动合同，特别是关于解雇、赔偿和争议解决等条款。
2. 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解公司在解雇员工时应遵守的规定。
3. 查看公司规章制度：了解公司内部的员工手册、规章制度等，看是否有关于解雇的明确规定。

二、与公司协商

1. 开诚布公对话：与公司的人力资源部门或相关负责人进行坦诚的对话，表达自己的观点和诉求。
2. 理性表达：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
3. 保留证据：协商时，注意保留相关的书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。

三、寻求法律援助

1. 劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
2. 法律诉讼：如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。

四、注意事项

1. 保持冷静与耐心：维权过程可能会漫长而复杂，你需要保持冷静和耐心，不要因一时的情绪而做出冲动的决定。
2. 收集证据：在维权过程中，积极收集有利于自己的证据，如工作表现记录、公司内部的沟通记录等。
3. 了解案例：可以参考一些类似的法律案例，了解法院在处理此类案件时的判决依据和倾向。

五、防范于未然

1. 了解公司背景：在入职前，充分了解公司的背景、文化和管理制度，避免将来出现不必要的麻烦。
2. 谨慎签订合同：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于解雇和赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对公司找事情开除的情况，你应当了解自己的权益和公司规定，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。同时，保持冷静和耐心，积极收集证据，为自己的权益争取最大的保障。