被老板开除但自己不想走，这种情况下，首先要明确的是，如果老板的开除行为并不合法，你有权选择继续留在公司工作，或者通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、老板开除行为的合法性判断
合法开除：
- 如果老板的开除行为符合《劳动合同法》的相关规定，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么老板的开除行为是合法的。在这种情况下，你可能需要接受开除的事实，并考虑如何妥善处理后续事宜，如交接工作、领取经济补偿（如果适用）等。
非法开除：
- 如果老板的开除行为没有合法依据，比如仅仅因为个人喜好、报复或者无正当理由就开除你，那么这种开除行为是违法的。在这种情况下，你有权选择继续留在公司工作，或者要求老板支付赔偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。
二、应对策略
继续留在公司：
- 如果你认为老板的开除行为不合法，且你希望继续留在公司工作，你可以向老板表明你的立场，并要求他提供合法的开除依据。如果老板无法提供，你可以拒绝离开公司，并继续履行你的工作职责。
- 同时，你可以收集相关证据，如工作记录、同事证言、开除通知等，以备后续维权之需。
通过法律途径维权：
- 如果你决定通过法律途径维护自己的权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认老板的开除行为违法，并要求老板支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可能的维权策略。
- 劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。如果仲裁结果对你有利，老板需要履行仲裁裁决；如果老板不履行，你还可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在面对老板的开除行为时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会对你的维权之路产生不利影响。
及时咨询专业律师：
- 如果你对老板的开除行为有疑问或者不确定如何应对，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 在整个过程中，保留相关证据是非常关键的。这些证据可以包括工作记录、同事证言、开除通知、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
最后，我想强调的是，无论你选择继续留在公司还是通过法律途径维权，都需要根据自己的具体情况和实际需求来做出决定。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。