被老板开除后，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，你需要确认老板开除你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果老板无法提供合法理由，那么开除行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 无论开除是否合法，你都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等。这些证据将有助于你后续维权，特别是在申请劳动仲裁或提起诉讼时。

3. 与老板协商：

   • 在确认开除行为可能违法后，你可以尝试与老板进行协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
   • 经济补偿计算（若构成违法解除）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若构成违法解除）
     • 举例：若你在公司工作了3年，月工资为5000元，且老板违法开除你，则你应获得的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法审理案件，并作出判决。

6. 注意时效性：

   • 在整个维权过程中，你需要注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在规定时间内采取行动，以免丧失维权机会。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响后续维权。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和指导。

最后，被老板开除确实是一件令人不愉快的事情，但请记住，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。