无缘无故被老板开除，这是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为，你有权利依法维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的维权步骤和建议：
一、收集关键证据
首先，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司无故开除你的相关证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于证明你的工资水平和发放情况。
- 工作证与考勤记录：工作证可以证明你的员工身份，考勤记录则能反映出你的出勤和加班情况。
- 开除通知及相关沟通记录：如果公司出具了书面开除通知，这是关键证据；若无书面通知，你应通过录音、短信、微信等方式获取公司开除决定的相关证据，并明确开除的事实和时间。
二、判断开除是否合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有合法理由，如员工严重违规、不胜任工作等。若公司无正当理由开除你，则构成违法解除。
三、与公司协商
在掌握充分证据后，你可以尝试与公司进行协商，以和平解决纠纷：
- 主动沟通：携带证据与公司人力资源部门或上级领导沟通，要求公司明确开除的具体原因。
- 提出诉求：若公司确实无故开除你，你可以提出恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。赔偿金标准通常根据你的工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
- 记录协商过程：保留谈话录音、聊天记录等作为后续证据。
四、申请劳动仲裁
若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、身份证复印件、公司工商登记信息等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并等待其决定是否受理。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述自己的观点和事实，出示相关证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。
五、提起诉讼
如你对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼：
- 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。你需遵循法院要求，积极参与诉讼。
- 聘请律师：在诉讼过程中，你可以考虑聘请我这样的专业律师代表出庭，以确保你的权益得到充分保障。
六、关于赔偿
若公司违法解除劳动合同，你除了可以要求恢复劳动关系外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准如前所述，根据你的工作年限计算。
注意事项
- 时效性：劳动争议的诉讼时效为一年，务必及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个过程中，要妥善保管所有证据，以备不时之需。
总结与建议：面对公司无故开除的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。在整个维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。