如果公司无缘无故开除你，这是不合法的，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并且需要遵循法定程序。如果公司无缘无故开除你，即没有合法理由且未遵循法定程序，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
二、你可以采取的措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司开除你的具体原因，并表达你的异议和诉求。
- 在协商过程中，你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明公司的行为是违法的。
- 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决，如果裁决公司违法解除劳动合同，那么公司需要承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
三、公司可能承担的法律责任
支付赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向你支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁委员会或人民法院认为公司的解除行为是违法的，并且你希望继续在公司工作，那么可能会裁决恢复你与公司的劳动关系。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、协商记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
及时行动：
- 如果你发现公司有违法解除劳动合同的行为，一定要及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有时效性的限制，如果超过了一定的时间限制，你可能会失去维护自己合法权益的机会。
寻求专业帮助：
- 如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司无缘无故开除你是不合法的，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。