被老板开除后，首先要冷静下来，明确开除的缘由是否合法。接下来，我将从几个角度为你提供详细的应对策略：
一、判断开除是否合法
- 合法开除：如果是因为你严重违反了公司的规章制度或其他合法原因被辞退，那么很难获得经济补偿。
- 非法开除：如果开除理由不合法，如存在歧视行为、违法解除劳动合同等情形，你则有权通过法律途径维权。
二、非法开除后的维权途径
与老板友好协商：
- 可以尝试与老板进行沟通，表达你的诉求，如要求恢复劳动关系或给予经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
- 在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、开除通知等，以证明你的劳动关系及被违法辞退的事实。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁决定，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、维权过程中的注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有与劳动关系及被开除事实相关的证据至关重要。
- 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，请务必在时效期内采取行动。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行动，以免影响维权结果。
四、可能的经济补偿
- 如果用人单位违法解除劳动合同，你有权要求经济补偿。补偿金额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位存在违法解除的情况，则可能需要支付双倍赔偿金。
综上所述，被老板开除后，首先要判断开除是否合法。如果非法开除，你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解时效规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。