面对被新老板开除的情况，确实会让人感到困惑和不安，但请保持冷静，我们可以一步步来应对这个问题。

首先，了解开除的具体原因是至关重要的。你可以直接与老板或公司的人事部门进行沟通，明确询问开除的具体缘由。同时，记得要求公司出具一份书面的开除通知，这份通知上需要明确写明开除的原因和日期，它将成为你后续维权的重要证据。

接下来，检查开除行为是否合法合规。你需要仔细回顾与公司签订的劳动合同，看看公司的开除行为是否符合合同中约定的解除条款，包括解除合同的程序和条件等。同时，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。如果公司的开除行为并不符合这些法定情形，那么它可能构成了违法解除劳动合同。

在明确了开除的合法性后，你可以根据具体情况采取以下应对措施：

如果开除是合法的：

• 你可以尝试与公司协商，看看是否能争取到一些经济补偿，特别是在某些特定情况下，如劳动合同期满终止且未续订等，你仍有权获得经济补偿。
• 按照公司的要求办理离职手续，确保工资、奖金、福利等结算清楚，并要求公司出具离职证明，这将对你未来的求职有所帮助。

如果开除是违法的：

• 你可以先尝试与公司协商解决，要求撤销开除决定、恢复工作岗位，并支付因开除而造成的工资损失。
• 如果协商不成，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会将根据双方证据和相关法律法规进行裁决。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的主张，由人民法院依法作出判决。

在整个过程中，如果你对劳动法律法规不熟悉或对自身权益不清楚，寻求专业帮助是非常重要的。你可以咨询专业律师，他们可以提供详细的法律建议，帮助你制定维权策略，并代表你参与劳动仲裁或诉讼等法律程序。如果你经济困难且符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，他们将指派律师为你提供免费法律服务。

总之，面对被开除的情况，保持冷静、了解原因、检查合法性、采取合适应对措施并寻求专业帮助是维护自己合法权益的关键。希望这些建议能对你有所帮助。