被老板解雇后，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认解雇的合法性：
- 首先，你需要确认老板解雇你的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果老板无正当理由解雇你，那么他的行为可能构成违法解除劳动合同。
要求出具解除劳动合同证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是你后续维权的重要依据，因此你有权要求老板出具。
协商经济补偿：
- 如果老板解雇你的行为构成违法解除劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在用人单位的工作年限和月工资来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资记录、解除劳动合同证明等，以证明你的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
注意事项：
- 在整个维权过程中，你需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤表等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
- 同时，你要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
举例说明：
假设你在某公司工作了三年，月工资为5000元。老板无正当理由解雇了你，且拒绝支付经济补偿。在这种情况下，你可以先要求老板出具解除劳动合同证明，并协商经济补偿事宜。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付你三个月工资（即15000元）的经济补偿。如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先咨询专业律师（即我，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解你的具体权益和可行的维权途径。
- 如果你决定申请劳动仲裁或提起诉讼，请务必准备好所有相关证据，并按照法定程序进行操作。
如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。