被老板打了，你首先应当确保自身安全，并立即采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确保安全并报警：

   • 在遭遇殴打时，首要任务是保护自己免受进一步伤害。迅速离开危险区域，前往人多的地方或保安室等安全地带。
   • 立即拨打110报警，准确提供事发地点、打人者特征以及你的大致情况。等待警察到来期间，尽量保持现场不变，以便警方调查取证。

2. 寻求医疗救助并保留证据：

   • 无论伤势看似轻重，都应尽快前往正规医院进行全面检查，并告知医生受伤原因和经过。
   • 要求医院开具详细的病历、诊断证明等医疗文件，这些将作为后续维权的关键证据。同时，保留好所有医疗费用的发票和收据。

3. 向公司报告并请求协助：

   • 及时向公司相关负责人报告此事，提供事件的详细情况，包括时间、地点、打人者身份及殴打经过等。
   • 公司有义务维护员工的工作安全，可能会采取内部调查、协调解决问题等措施。你可以询问公司是否能提供经济补助或慰问金，但这不是必须的，主要目的是让公司了解情况并采取措施。

4. 全面收集和保留证据：

   • 现场证据：如监控录像、打斗留下的物品、血迹等，这些都能直接证明殴打事件的发生。
   • 目击证人：记录目击证人的姓名、联系方式等信息，以便在需要时请他们出庭作证。
   • 沟通记录：如果与打人者之间有短信、微信等聊天记录，也请妥善保存，这些可能包含打人者的威胁或承认殴打的言论。

5. 配合警方调查并了解法律程序：

   • 警察到达后，如实、详细描述事件全过程，包括打人者的身份、殴打的原因和经过等。
   • 根据需要进行伤情鉴定，若鉴定为轻伤或更重，打人者可能构成刑事犯罪，将面临刑事处罚。
   • 了解法律程序，包括警方如何处理此类案件、你可能需要参与的诉讼环节等。

6. 依法追究责任并寻求赔偿：

   • 刑事责任：若打人者行为构成刑事犯罪，警方会依法处理。你可以作为被害人参与刑事诉讼，要求追究其刑事责任。
   • 民事诉讼：在律师（即我，苏梓劲）的帮助下，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。赔偿金额将根据你的实际损失和法律规定来确定。
     • 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
     • 误工费：根据你的收入状况和误工时间计算，公式为：误工费 = 日工资 × 误工天数。
     • 护理费：如果需要护理，根据护理人员的收入状况和护理时间计算。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权行为的性质、后果和你的精神损害程度等因素确定。
   • 公司协商：如果认为公司在此事件中也有责任（如未提供安全的工作环境），可以与公司协商赔偿事宜。协商不一致时，可通过法律途径解决争议。

在整个过程中，请保持冷静、理智应对，并随时向我咨询以获取准确的法律建议和支持。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律解决方案。