作为老板，如果您被员工打了，这同样是一个严重的违法行为，您应当立即采取措施来保护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、紧急应对措施
确保自身安全：首要任务是保障自己的人身安全。如果殴打行为正在进行，应立即寻求周围人的帮助来制止，或者迅速报警。
及时就医检查：无论伤势轻重，都应立即前往医院进行检查治疗，并妥善保存所有医疗凭证，如病历、诊断证明等，这些将作为后续处理的关键证据。
二、证据收集与保留
现场证据：如果条件允许，应收集现场的照片、视频以及目击证人的信息，这些有助于还原事件真相，明确责任。
其他证据：保存与事件相关的聊天记录、通话录音等，这些也能为后续的处理提供有力支持。
三、法律投诉途径
报警处理：及时拨打110报警，警方将进行调查，并根据伤情对员工采取相应的措施。如果伤势不构成轻伤，公安机关将按治安案件处理；如果伤势达到轻伤及以上，员工可能涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任。
向劳动部门反映：虽然您是老板，但在此类事件中，您也可以向当地劳动监察部门反映情况，要求其监督并协助处理此类违法行为，尽管这更多是针对员工权益的保护机构，但在特定情境下也能提供一定的协助或记录。
寻求法律援助：考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径，包括是否可以对员工提起民事诉讼或刑事控告。
四、民事索赔与刑事控告
民事索赔：如果因员工的殴打行为导致了您的经济损失或身体伤害，您有权要求员工进行赔偿。这可以通过协商解决，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼。
刑事控告：如果您的伤情经鉴定达到轻伤及以上程度，员工的行为可能构成故意伤害罪。此时，您可以要求公安机关依法追究员工的刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼要求民事赔偿。
五、个人应对策略
保持冷静：面对暴力行为，保持冷静至关重要，避免激化矛盾或导致事态进一步恶化。
积极沟通（在安全前提下）：如果情况允许，可以尝试与员工进行沟通，了解其打人的原因和动机，但务必在确保自身安全的前提下进行。
寻求支持：向家人、朋友或专业心理咨询机构寻求帮助和支持，以应对可能的心理压力和情绪困扰。
总之，作为老板被员工打是一个严重的违法行为，您应当坚决维护自己的合法权益。通过及时采取紧急措施、收集证据、向相关部门投诉反映以及依法进行民事索赔和刑事控告等途径，您可以有效保护自身权益并追究员工的法律责任。