遭遇老板殴打，你应当立即采取以下措施保护自身权益，具体处理方式如下：

1. 优先确保人身安全，及时就医并保留证据
   若正在遭受暴力，第一时间远离危险环境，避免进一步伤害。立即前往医院就诊，保留病历、诊断证明、伤情照片等医疗记录，这些是后续维权的关键证据。若伤情严重（如骨折、内脏损伤等），可要求医院出具《伤情鉴定意见书》，为后续法律程序提供依据。

2. 立即报警，追究老板的行政或刑事责任
   根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人可处5-10日拘留+200-500元罚款；情节较轻的处5日以下拘留或500元以下罚款。若伤情构成轻伤及以上（如鼻骨骨折、听力受损等），老板可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制。报警后，公安机关会立案调查，你需配合提供证据（如现场监控、证人联系方式等）。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益
   若殴打行为与工作相关（如因工作矛盾引发），可向当地劳动监察大队投诉老板的违法行为，要求查处并责令改正。同时，若因殴打导致误工、医疗费等损失，可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动安全卫生条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。若未签劳动合同，还可主张双倍工资差额。

4. 提起民事诉讼，要求赔偿损失
   无论老板是否受到行政或刑事处罚，你均可单独提起民事诉讼，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，以及精神损害抚慰金（需证明因殴打导致严重精神痛苦）。若老板以公司名义实施殴打，可同时起诉公司和老板个人，要求承担连带赔偿责任。

行动建议：

• 立即联系亲友陪同处理，避免单独面对老板；
  
• 保存所有与事件相关的证据（如聊天记录、录音、现场照片等）；
  
• 若老板威胁或报复，及时向公安机关报案并申请人身保护令。
  

温馨提示：暴力行为绝非“私事”，法律会为你提供充分保护。若需进一步协助（如起草投诉信、计算赔偿金额等），可直接向我提问，我会为你提供详细指导。