面对在公司被员工打的情况，你应当采取一系列措施来维护自己的合法权益和身体健康。以下是一个详细且有条理的处理指南：

一、确保自身安全并立即报警

1. 保持冷静：在遭遇暴力行为时，首要任务是保持冷静，避免过度反应导致事态进一步恶化。
2. 迅速脱离危险：立即离开危险区域，前往人多的地方、保安室或任何安全地带，确保自己不再受到伤害。
3. 立即报警：拨打110报警电话，清晰、准确地提供事发地点、打人者的特征以及你的大致情况。在等待警察到来的过程中，尽量保持现场不变，以便警方收集证据。

二、寻求医疗救助并保留医疗证据

1. 及时就医：无论伤势看似轻重，都应尽快前往正规医院进行全面检查。告知医生受伤的原因和经过，以便医生做出准确的诊断。
2. 保留医疗文件：要求医院开具详细的病历、诊断证明、检查报告等医疗文件。这些文件将作为后续维权的关键证据。

三、向公司报告并请求协助

1. 书面报告：及时将被打的情况以书面形式报告给上级领导或人力资源部门。详细描述事件的经过、时间、地点、涉及人员以及你的身体状况。
2. 请求公司协助：要求公司进行内部调查，协调解决问题，并提供必要的协助和支持。询问公司是否能提供经济补助或慰问金，以减轻你的经济负担。

四、全面收集和保留证据

1. 现场证据：如果可能，利用手机等设备拍摄现场照片和视频，记录伤痕、打斗场景及周围环境。同时，保留打斗留下的物品、血迹等作为证据。
2. 目击证人：记录目击证人的姓名、联系方式等信息，以便后续配合警方调查和作证。
3. 沟通记录：保存与打人者之间的短信、微信聊天记录等，这些可能包含重要的线索和证据。
4. 医疗证据：妥善保管医院的病历、诊断证明、检查报告、医药费发票等医疗文件。

五、配合警方调查并了解法律程序

1. 如实陈述：警察到达后，如实、详细地描述事件的全过程，包括打人者的行为、你的反应以及现场的情况等。
2. 伤情鉴定：根据需要进行伤情鉴定，以确定伤势的严重程度。如果鉴定为轻伤或更重，打人者可能构成刑事犯罪。
3. 法律咨询：咨询专业律师，了解法律程序、维权途径及可能的赔偿项目。律师将为你提供专业的法律建议和支持。

六、依法追究责任并寻求赔偿

1. 刑事责任：如果打人者的行为构成刑事犯罪，警方将依法处理。你可以作为被害人参与刑事诉讼，要求追究其刑事责任。
2. 民事诉讼：在律师的帮助下，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等实际损失。
3. 公司协商：与公司协商赔偿事宜，如果协商不一致，可以通过法律途径解决争议。

七、关注心理健康并及时寻求帮助

被打事件可能对你的心理健康造成影响，建议及时寻求心理咨询或治疗。同时，明确告知打人者你的底线，不容忍任何形式的暴力行为，并让公司和其他同事了解你的立场和态度，共同营造安全的工作环境。

在整个处理过程中，保持冷静、理智应对，并随时咨询专业律师以获取准确的法律建议和支持。通过法律途径维护自己的合法权益，确保自己得到应有的赔偿和公正对待。