在公司遭遇领导暴力行为时，这确实是一个非常严重且需要妥善处理的问题。以下是我为你整理的详细处理步骤，希望能帮助你有效维护自己的合法权益：
一、即时应对与自我保护
确保安全：首要任务是迅速判断环境，确保自己不再受到进一步的伤害。如果环境不安全，立即离开并寻求同事或他人的帮助。
及时呼救：如果周围有其他人，大声呼救，请求他们协助报警或提供其他形式的援助。
二、保留关键证据
拍照与录像：在确保自身安全的前提下，使用手机或其他设备拍摄现场情况，包括你的受伤状况、周围环境以及施暴者的行为。这些视听资料是后续处理的重要证据。
收集证人信息：记录在场目睹事件发生的同事或其他人的姓名、联系方式，他们的证言对于证实事件经过至关重要。
详细记录事件经过：事后尽快写下事件的详细经过，包括时间、地点、涉及人员、具体行为及言语等，以便后续回忆和陈述。
三、报警与公司内部处理
立即报警：在确保自身安全后，立即拨打当地报警电话，向警方详细描述事件经过，并提供你所保留的证据。报警时间越早，证据的完整性和可信度越高。
配合警方调查：如实向警方陈述事情经过，提供所保留的证据，并协助警方进行必要的调查工作。
向公司反映：将事件向上级领导或人力资源部门进行报告，要求公司介入调查并给予合理处理。提供详细的事件经过和相关证据，并关注公司的处理结果。如果公司处理不当或包庇施暴者，你可以考虑进一步采取法律行动。
四、寻求医疗帮助与法律咨询
前往医院就诊：无论受伤程度如何，都应及时前往正规医院进行检查和治疗。确保身体状况得到专业评估和处理，并保留所有医疗记录作为后续索赔的依据。
咨询专业律师：尽早咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。律师会根据具体情况给出专业的法律建议，帮助你制定合适的维权策略。
伤情鉴定与民事赔偿：根据律师建议，在适当的时候进行伤情鉴定。根据鉴定结果和实际情况，向施暴者要求民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。如果协商不成，你可以向人民法院提起民事诉讼。
五、保持冷静与理智
在整个处理过程中，务必保持冷静和理智。虽然遭遇暴力行为会让你感到愤怒和沮丧，但采取合适的行动来保护自己才是最重要的。记住，你有权维护自己的尊严和安全，也有权寻求法律的帮助和保护。
希望这些步骤能够帮助你在遭遇类似情况时迅速有效地维护自己的合法权益。如果你需要进一步的帮助或建议，请随时告诉我。