在公司遭遇殴打且公司领导未履行管理责任时，您可依法通过以下途径维权：

1. 立即报警并固定证据
   无论伤情轻重，第一时间拨打110报警，要求警方出具《受案回执》并做笔录。同步收集现场监控录像、证人联系方式、医疗诊断证明等证据，这些是后续维权的核心依据。若伤情构成轻伤及以上，加害方可能涉嫌故意伤害罪，需通过伤情鉴定确认（依据《刑法》第234条）。

2. 向公司主张管理责任
   根据《民法典》第1198条，公司作为经营场所管理人，对员工人身安全负有安全保障义务。若领导明知存在暴力风险却未采取制止、报警或送医等措施，可要求公司承担补充赔偿责任。建议通过书面形式（邮件/微信）向公司人力资源部门或上级领导投诉，保留送达记录。

3. 申请工伤认定（如符合条件）
   若殴打发生在工作时间、工作场所内，且与履行工作职责相关（如因工作矛盾引发），可依据《工伤保险条例》第14条申请工伤认定。需在受伤后30日内由公司申报，或1年内自行向社保部门申报，认定后可享受医疗费、停工留薪期工资等待遇。

4. 提起民事侵权诉讼
   若公司拒绝赔偿，可单独起诉加害方要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失（依据《民法典》第1179条）。若公司未尽安全保障义务，可将其列为共同被告要求承担相应份额的赔偿责任。

5. 向劳动监察部门投诉
   若公司存在包庇加害方、未提供安全劳动条件等违法行为，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333），要求对公司进行行政处罚并责令整改。

操作建议：

• 优先通过报警固定刑事证据，再根据伤情决定是否追究刑事责任；
  
• 同步向公司发送书面维权函，明确要求公司履行管理职责并赔偿损失；
  
• 若公司推诿，可携带证据向劳动仲裁委申请仲裁（针对工伤赔偿）或向法院起诉（针对侵权赔偿）。
  

特别提醒：若遭遇领导与加害方串通、威胁等情形，需立即向公安机关说明并申请人身保护，同时可向工会或当地妇联（如为女性）寻求帮助。