首先，如果公司的员工或代表在公司相关事务中遭到了他人的殴打，公司应当立即采取以下措施：

1. 确保安全并报警：

   • 首先确保受伤员工的安全，并立即报警。警察会到场处理，并进行必要的调查。

2. 收集证据：

   • 公司应协助受伤员工或目击者收集相关证据，如监控录像、现场照片、目击者证言等。这些证据对于后续的法律程序可能至关重要。

3. 医疗救治：

   • 确保受伤员工得到及时的医疗救治，并保存好所有医疗记录和相关费用单据。这些将作为后续索赔的依据。

4. 内部调查：

   • 公司应进行内部调查，了解事件发生的具体原因和背景。这有助于公司评估自身的安全管理措施是否到位，并采取相应的改进措施。

5. 法律咨询与行动：

   • 公司应咨询专业律师（在此情况下即我，周定国律师），了解可能的法律途径和索赔方式。根据具体情况，公司可以考虑提起民事诉讼，要求施暴者赔偿医疗费、误工费、精神损失费等。
   • 如果事件涉及刑事责任，公司应配合警方调查，并可能作为证人提供相关信息。

6. 员工关怀与心理支持：

   • 公司应关注受伤员工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导。这有助于员工尽快恢复身心健康，并减少因事件带来的负面影响。

7. 加强安全管理：

   • 基于此次事件，公司应审视并加强自身的安全管理措施，确保类似事件不再发生。这可能包括加强安保人员培训、完善监控设备、制定更严格的安全规章制度等。

综上所述，公司在面对员工被打的情况时，应迅速采取行动，确保员工安全，收集证据，提供医疗救治和法律支持，并进行内部调查和改进。同时，公司也应加强安全管理，预防类似事件的再次发生。如果您有任何进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。