公司领导被打，应首先确保人身安全，并及时报警处理，随后可根据伤情鉴定结果追究对方的法律责任，同时从公司管理层面采取相应措施。

一. 确保人身安全与报警

1. 立即确保安全：在发生公司领导被打的事件后，首要任务是确保受伤领导的人身安全，远离危险源。
2. 及时报警：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，应立即向当地公安机关报案，由警方进行调查处理。

二. 法律责任追究

1. 伤情鉴定：报警后，警方会安排进行伤情鉴定。根据《人体损伤程度鉴定标准》，伤情分为轻微伤、轻伤、重伤等。
2. 法律责任：
   • 若鉴定为轻微伤或轻伤，对方可能面临治安管理处罚，如拘留、罚款等。
   • 若鉴定为重伤，对方则可能构成刑事犯罪，需承担刑事责任。

三. 公司管理层面措施

1. 内部调查：公司应启动内部调查，了解事件发生的具体原因和经过，以便后续处理。
2. 员工关怀：对受伤领导表示关怀，提供必要的医疗救助和心理支持。
3. 安全防范措施：加强公司的安全防范措施，如增加安保人员、改善办公环境等，以防止类似事件再次发生。
4. 纪律处分：如事件涉及公司内部员工，应根据公司规章制度进行纪律处分。

四. 后续法律程序

1. 配合警方调查：公司领导应积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息。
2. 民事诉讼：如受伤领导希望获得经济赔偿，可在刑事诉讼或治安管理处罚程序结束后，提起民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任。

我建议：在处理此类事件时，公司领导应保持冷静，依法维护自身权益。同时，公司也应加强内部管理，确保员工的人身安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。