在公司遭受领导或领班殴打属于违法行为，你应立即采取以下措施维护自身权益：

1. 确保人身安全并固定证据

   • 立即脱离冲突现场，避免二次伤害，必要时可报警（110）或向周围同事求助。
     
   • 保留现场证据：如伤情照片、监控录像、目击者联系方式、医疗记录（包括诊断书、病历、费用单据）等。
     
   • 若对方使用工具或存在威胁性语言，需同步记录相关细节。

2. 明确法律定性及责任

   • 民事侵权责任：根据《民法典》第1165条，殴打行为构成侵权，你可要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，以及精神损害抚慰金（需证明严重后果）。
     
   • 行政处罚责任：依据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人可处5-10日拘留并罚款；情节较轻（如未造成明显伤害）可处5日以下拘留或罚款。
     
   • 刑事责任风险：若造成轻伤及以上后果（需司法鉴定），对方可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制。

3. 维权路径选择

   • 优先报警：公安机关介入后，会依法调查取证并出具《行政处罚决定书》或立案侦查（若构成犯罪）。
     
   • 向用人单位主张权利：
     
     • 根据《劳动合同法》第38条，若公司未提供劳动安全条件或存在暴力威胁，你可单方解除劳动合同并主张经济补偿金（N倍月工资）。
       
     • 要求公司配合调查、提供监控录像等证据，并书面要求公司对涉事人员处理。
       
   • 提起民事诉讼：若行政/刑事程序无法充分赔偿，可单独或并行提起民事侵权诉讼，主张全额赔偿。

4. 注意事项

   • 避免私下和解后反悔：若接受赔偿，需签订书面协议并明确放弃后续权利，否则可能丧失追责机会。
     
   • 谨慎处理与公司的关系：若公司包庇涉事人员，可同步向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁。
     
   • 及时进行伤情鉴定：轻伤以上结果直接影响案件定性（行政案件转刑事案件的关键）。

行动建议：立即报警并就医，同步收集证据，根据伤情严重程度决定是否要求刑事立案，同时向公司书面投诉并保留证据。若需进一步分析证据效力或赔偿计算，可向我提供具体细节后制定方案。