结论前置：在工作时间被领导打，你首先应确保自身安全，然后及时报警、就医并保留证据，接下来可以考虑工伤认定、追究打人者责任以及寻求心理支持等多方面的措施来维护自己的合法权益。

一、确保安全与及时报警、就医

1. 确保安全：被打后，首要任务是确保自身安全，迅速脱离危险环境。如果可能，向周围同事或安保人员求助。
2. 立即报警：拨打110报警电话，详细告知警方事发地点、打人者特征、受伤情况及简要经过。警方到达后，积极配合调查，如实陈述事实。
3. 及时就医：无论伤势轻重，都应立即前往正规医院进行全面检查与治疗，并告知医生受伤原因，以便准确诊断。同时，保留好所有医疗记录、诊断书、费用清单等医疗资料，这些将是日后维权的重要证据。

二、保留证据与通知用人单位

1. 证据保留：除了医疗证据外，还应尽可能收集现场监控录像、目击者证言等其他相关证据，以形成完整的证据链。
2. 通知用人单位：尽快向用人单位的相关负责人（如直属领导、人力资源部门）报告被打事件，说明时间、地点、经过及身体状况。用人单位可能会展开内部调查，此时应积极配合，提供真实信息。

三、考虑工伤认定

1. 判断条件：根据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能符合工伤认定条件。
2. 提交申请：若符合工伤条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。工伤认定后，你可以享受相应的工伤保险待遇。

四、追究打人者责任

1. 民事赔偿：你可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等各项损失。若构成伤残，还可要求赔偿残疾赔偿金等。协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼。具体赔偿项目及计算方法如下：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。计算公式为：误工费=误工时间×每日收入。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金（若构成残疾）：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
   • 精神损害抚慰金：受害人或死者近亲属遭受精神损害时，可请求赔偿精神损害抚慰金，具体数额由法院根据实际情况确定。

2. 刑事责任：若打人者行为构成犯罪（如故意伤害致人轻伤及以上），公安机关将依法追究其刑事责任。在此过程中，你可提起附带民事诉讼，要求民事赔偿。

五、心理疏导与支持

上班时间被打可能对心理造成创伤，建议你寻求专业心理咨询师帮助，或向家人、朋友倾诉，以缓解心理压力。

在整个过程中，保持冷静与理智至关重要，以确保你的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。