上班期间被别人打了，你首先需要确保自身安全，并及时采取法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律定性
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你是在工作过程中，因工作原因被他人殴打，那么你的情况可能符合工伤认定的条件。
- 建议：尽快向公司报告此事，并要求公司协助你向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持你的工伤认定申请。
侵权损害赔偿：
- 无论是否构成工伤，打人者的行为都构成了对你人格权的侵害，你有权要求打人者承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失，以及精神损害抚慰金等。
- 建议：在确保安全的前提下，立即报警并保留好报警记录。同时，收集相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明你的损失和打人者的过错。
二、应对措施
立即报警：
- 无论伤势轻重，都应立即报警。警方会介入调查，并根据情况对打人者进行处罚。同时，报警记录也是后续维权的重要证据。
寻求医疗救助：
- 及时就医并保留好所有医疗记录，包括诊断书、医疗费发票等。这些记录将作为你后续申请工伤认定和侵权损害赔偿的重要依据。
与公司沟通：
- 向公司报告此事，并要求公司协助你处理后续事宜。公司有义务为你提供必要的支持和帮助，如协助你申请工伤认定、提供法律咨询等。
考虑法律途径：
- 如果打人者拒绝赔偿或公司未能提供足够支持，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果涉及工伤认定和赔偿）或向人民法院提起诉讼（如果涉及侵权损害赔偿）。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据。这些证据将是你后续维权的关键。
及时行动：
- 工伤认定和侵权损害赔偿都有一定的时效限制。因此，务必及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理智。通过合法途径来维护自己的权益是最有效、也是最安全的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。