上班时被老板打了，你首先要保持冷静，并立即采取以下措施来维护自己的合法权益：
及时报警：
- 老板打人的行为是违法的，无论伤势轻重，你都应立即向公安机关报案。警方会介入调查，固定相关证据，如现场情况、监控录像、证人证言等，并根据调查结果明确责任。
- 如果你的伤情构成轻伤以上，老板还可能涉嫌故意伤害罪，面临刑事责任的追究。
尽快就医并保存证据：
- 你应尽快前往医院接受治疗，并保存好病历、诊断证明、费用票据等相关医疗证据。这些证据不仅是证明你伤情的重要依据，也是后续主张赔偿的关键。
- 如果因伤势导致无法正常工作，还应记录好误工时间，以便后续主张误工费。
向劳动行政部门反映：
- 你可以向当地的劳动行政部门反映情况，他们有权对用人单位进行监督检查，并可能对老板的违法行为进行处罚。
- 劳动行政部门还可以协助你与老板进行协商，寻求合理的解决方案。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果你是因为履行工作职责而被老板打伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当认定为工伤。
- 你应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 经认定为工伤后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
协商赔偿或提起诉讼：
- 如果你的经济损失（如医疗费、误工费等）未得到妥善解决，你可以先与老板进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。
- 如果协商无果，你可以通过民事诉讼的方式要求老板承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的损失和老板的过错。
在处理此类事件时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智，不要与老板发生进一步的冲突或争执。
- 尽可能收集并保存与事件相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、报警记录、证人证言等。
- 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
最后，我要强调的是，无论遇到什么情况，你都应该坚决维护自己的合法权益。老板打人的行为是违法的，你有权要求其承担相应的法律责任。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。