遇到给老板打工却被公司领导打的情况，你首先要明确的是，这种行为是违法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、立即采取行动保护自己
- 确保安全：如果正在遭受暴力，首要任务是确保自己的人身安全。尽快离开现场，避免进一步的伤害。
- 收集证据：在确保安全的前提下，尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
二、报警处理
- 及时报警：无论伤势轻重，都应立即报警。警方会介入调查，并根据情况对打人者进行处罚。
- 配合调查：积极配合警方的调查工作，提供你所掌握的所有证据和信息。
三、寻求法律救济
提起民事诉讼：
- 赔偿请求：你可以向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿你的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
申请工伤认定（如适用）：
- 条件：如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且该伤害与工作有直接关联，你可以考虑申请工伤认定。
- 流程：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
四、考虑劳动仲裁或诉讼（如涉及劳动权益）
- 劳动仲裁：如果打人行为与你的劳动权益有关，如因工作原因被领导打击报复等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的劳动权益。
- 劳动诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起劳动诉讼，通过司法途径解决争议。
五、注意事项
- 保持冷静：在处理此类事件时，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化行为，以免加重事态。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
最后，我要强调的是，无论遇到什么情况，都不要忍气吞声。你有权维护自己的合法权益，也有能力通过法律途径解决问题。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。