核心结论：职工骂领导被领导打，涉及双方行为均可能违法，需根据具体情况分别处理，职工可通过报警、申请伤情鉴定、要求赔偿、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权；领导则可能面临治安处罚或刑事责任，同时可能被公司依规处理。以下为具体分析：
一、职工骂领导行为的法律定性及处理
- 法律定性：职工辱骂领导，若情节轻微，属于违反公司规章制度或职业道德的行为；若情节严重，如公然侮辱、诽谤领导，可能违反《治安管理处罚法》第四十二条，面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若辱骂行为造成领导名誉严重受损，还可能构成《刑法》第二百四十六条规定的侮辱罪或诽谤罪，但需达到“情节严重”标准。
- 处理建议：
- 公司内部处理：公司可依据规章制度对职工进行警告、罚款、降职等处分，但处分需合理且符合法定程序，如经职工代表大会讨论、书面通知职工等。
- 法律责任承担：若职工行为违法，领导可报警处理，由公安机关依法处罚；若构成犯罪，领导可向法院提起刑事自诉或要求检察院提起公诉。
二、领导打职工行为的法律定性及处理
- 法律定性：领导打职工，属于故意伤害他人身体的行为，违反《治安管理处罚法》第四十三条，可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造成职工轻伤及以上后果，则构成《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，需承担刑事责任。
- 处理建议：
- 职工维权途径：
- 报警：职工应立即报警，由公安机关调查取证，对领导进行治安处罚或刑事立案。
- 伤情鉴定：职工可申请法医鉴定伤情，若构成轻伤及以上，领导可能被追究刑事责任。
- 要求赔偿：职工可依据《民法典》第一千一百七十九条，要求领导赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
- 向劳动部门投诉：职工可向当地劳动监察大队投诉，要求公司制止领导违法行为并保护职工权益。
- 申请劳动仲裁：若公司未依法处理，职工可申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
- 公司责任：公司对领导打人行为负有管理责任，若未及时制止或处理，可能面临行政处罚或民事赔偿；公司还可依据规章制度对领导进行处分，如解雇、罚款等。
三、双方行为关联性及综合处理
- 因果关系认定：若职工辱骂行为是领导打人行为的直接诱因，领导可能以“被害人过错”为由主张减轻责任，但需证明辱骂行为与打人行为存在直接因果关系，且领导未采取合理方式制止或回避。
- 综合处理建议：
- 公司协调：公司应第一时间介入，调查事实真相，分别对职工和领导进行批评教育或处分，避免矛盾升级。
- 法律途径优先：若双方无法协商解决，应优先通过法律途径处理，如报警、申请伤情鉴定、提起民事诉讼等。
- 证据保留：双方均应保留相关证据，如录音、录像、证人证言、医疗记录等，以备后续维权或辩护使用。