针对“领导辱骂员工被员工打”这一情况，处理方式需分情况讨论，既要考虑员工被辱骂的权益保护，也要分析员工打人的法律后果。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、员工被辱骂的权益保护
当场应对与事后沟通
- 员工在遭受辱骂时，应首先保持冷静，避免情绪化回应。可以礼貌但坚定地指出领导的辱骂行为是不恰当的，并建议通过沟通来解决问题。
- 事后，选择合适的时机与领导进行私下沟通，表达自己的感受和想法，尝试了解领导发火的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
向上级反映与内部申诉
- 如果与直接领导的沟通没有取得效果，员工可以向更高级别的领导或人力资源部门反映情况，提供详细的事件记录，包括辱骂发生的时间、地点、具体言语等，以便公司能够出面调解并制止不恰当的行为。
- 根据公司内部的规章制度，员工还可以提出正式申诉，要求公司对领导的辱骂行为进行调查和处理。
保护自身权益与寻求法律救济
- 员工应尽量保留相关证据，如录音、录像、聊天记录、目击证人证言等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 根据《民法典》的相关规定，领导辱骂员工的行为可能侵犯了员工的人格尊严权。员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可以根据实际情况要求赔偿损失。
- 如果领导的辱骂行为达到公然侮辱或捏造事实诽谤的程度，员工可以依据《治安管理处罚法》向公安机关报案，要求对其进行行政处罚。
二、员工打人的法律后果
民事责任
- 员工打人可能构成对领导身体权、健康权的侵犯，需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
- 如果打人行为导致领导受伤严重，员工还可能面临更重的赔偿责任。
行政责任
- 根据《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果员工打人行为被认定为情节严重，还可能面临更严厉的行政处罚。
刑事责任
- 如果员工打人行为导致领导轻伤或重伤，甚至死亡，那么员工可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
- 根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三、综合建议
保持冷静与理智
- 员工在遭受辱骂时，应首先保持冷静，避免情绪化回应导致事态升级。
寻求合法途径解决
- 通过沟通、向上级反映、内部申诉或法律救济等合法途径来维护自身权益，而不是采取暴力手段。
评估后果与风险
- 在采取任何行动前，员工应评估可能产生的后果和风险，确保自己的行为合法合规。
总结来说，面对领导辱骂员工被员工打的情况，我们既要保护员工被辱骂的合法权益，也要明确员工打人的法律后果。建议员工在遭受辱骂时保持冷静，通过合法途径来维护自身权益，避免采取暴力手段导致事态升级和法律后果的产生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。