针对“领导带人打了员工”这一情况，这属于严重的违法行为，员工应立即采取措施保护自身权益，具体处理方式如下：

1. 立即报警并保留证据：

   • 员工应第一时间向公安机关报案，详细陈述被打经过，包括时间、地点、参与人员、伤害情况等。
   • 保留好所有可能的证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。

2. 进行伤情鉴定：

   • 报警后，员工应尽快前往医院进行伤情鉴定，以确定伤害程度。伤情鉴定结果将直接影响案件的定性（如是否构成轻伤、重伤）以及后续的法律责任追究。

3. 寻求法律援助或自行提起诉讼：

   • 员工可以寻求法律援助机构的帮助，或者自行委托律师提起诉讼，要求侵权人（即领导及参与打人的人员）承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 如果伤情鉴定结果构成轻伤或重伤，员工还可以要求公安机关追究侵权人的刑事责任，即提起刑事自诉或要求公安机关立案侦查。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 除了追究侵权人的法律责任外，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，反映领导打人的行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 如果员工因此被解雇或遭受其他不公正待遇，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 关注公司内部处理：

   • 员工应关注公司对此事的处理态度，要求公司给予合理的解释和赔偿。如果公司对此事处理不当或包庇侵权人，员工可以向更高层级的领导或相关部门反映情况。

在处理此类事件时，员工应保持冷静，不要采取过激行为，以免加重自己的法律责任或影响后续的法律程序。同时，员工应积极配合公安机关和劳动监察部门的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。

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