领导打人属于违法行为，受害者应当立即采取措施保护自身权益，具体处理方式如下：

1. 确保人身安全，及时脱离现场
   若处于被打过程中，应优先保护头部、腹部等要害部位，避免激怒对方导致伤害升级。脱离现场后，立即前往安全场所（如公司安保室、公共区域），并联系亲友陪同。

2. 固定证据，为后续维权提供依据

   • 医疗证据：立即前往医院就诊，保留病历、诊断证明、医疗费票据等，明确伤情（如软组织挫伤、骨折等）及治疗过程。
     
   • 现场证据：若现场有监控，及时向公司或警方申请调取；若目击者愿意作证，记录其姓名、联系方式；若自身有伤痕，拍摄清晰照片（需显示时间、地点，可用手机水印功能）。
     
   • 沟通记录：保存与领导或公司关于此事的聊天记录、邮件等，证明事件关联性。

3. 根据伤情选择维权路径

   • 轻微伤（如皮肤擦伤、轻微肿胀）：可向公安机关报案，要求对领导处以行政处罚（如拘留、罚款），同时向公司投诉，要求调岗、辞退领导或赔偿。
     
   • 轻伤及以上（如骨折、内脏损伤）：构成刑事犯罪（故意伤害罪），直接向公安机关报案，领导可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制。此时可同步提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 若公司包庇领导：可向劳动监察部门投诉（12333），或申请劳动仲裁，主张公司未履行保护义务，要求赔偿；若涉及职场暴力，可依据《民法典》第1010条主张精神损害赔偿。

4. 心理疏导与长期保护
   暴力事件可能造成心理创伤，建议寻求专业心理咨询。若担心后续报复，可向公司申请调岗、调整工作时间，或通过法律途径申请“人身安全保护令”（需证明存在现实危险）。

关键提醒：

• 不要因“怕丢工作”而隐忍，职场暴力同样受法律制裁，且沉默可能助长对方气焰。
  
• 若领导以“工作考核”“调岗”等威胁，保留证据后可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除合同（若被开除）或支付赔偿金。
  

如有具体细节（如伤情程度、公司态度等），可进一步说明，我会帮你分析更精准的维权方案。