针对您提出的“体制内领导打人如何处理”的问题，这是一个涉及法律责任和行政纪律的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论被打者是否为体制内人员，一旦遭遇领导（或任何其他人）的暴力行为，都应立即报警。警方会根据现场情况、受害者伤情以及相关证据，进行初步的调查和判断。

1. 轻微伤情况：

   • 如果领导的行为导致受害者身体遭受轻微伤害，那么该行为将违反社会治安管理的相关法律法规。
   • 公安部门会依照相应的程序进行行政处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

2. 轻伤及以上情况：

   • 如果受害者所受损伤程度达到轻伤级别或以上，那么该行为就构成了故意伤害罪。
   • 警方会将此作为刑事犯罪案件进行审理，并由司法机关依法判处相应的刑罚，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

3. 公职人员纪律处分：

   • 当公职人员（包括体制内领导）因上述暴力行为而被判定有罪时，监察机构将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，对其施以撤职或开除的纪律处分。
   • 这意味着，除了承担法律责任外，涉事领导还可能面临职业生涯的终结。

4. 民事赔偿责任：

   • 根据《民法典》的相关规定，故意对他人构成人身伤害的行为，施暴者还需承担相应的民事赔偿责任。
   • 这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复所需的合理支出费用，以及因为误工导致的收入损失。
   • 如果造成了受害者的残障，还需负责赔偿其辅助器具费及残疾赔偿金；严重情况下，甚至可能产生死亡，那么就需要进一步支付丧葬费并承担相应的死亡赔偿金。

综上所述，体制内领导打人不仅可能面临治安管理处罚或刑事处罚，还可能受到公职人员的纪律处分，并需承担民事赔偿责任。因此，我强烈建议，在遭遇此类情况时，应立即报警并保留好相关证据，以便后续的法律程序和维权行动。同时，也希望所有公职人员能够严于律己，遵守法律法规和职业道德规范，共同维护社会的和谐与稳定。