在单位内部发生殴打他人的情况，处理方式会依据伤害程度、单位规章制度以及相关法律法规来综合确定。以下是一个详细且深入的处理流程：
一、单位内部初步处理
及时制止与控制：
- 单位在发现殴打事件后，应立即采取措施制止暴力行为，防止事态进一步恶化。
- 控制现场，确保受伤人员得到及时救助，并保护好现场证据。
内部调查：
- 单位应成立专门的调查小组，对事件进行全面、客观的调查。
- 收集相关证据，包括目击者证言、现场监控录像等。
- 查明事件原因、经过及责任方。
内部处分：
- 根据调查结果，单位可依据内部规章制度对涉事员工进行处分。
- 处分措施可能包括警告、罚款、降职、辞退等，具体取决于伤害程度和员工行为性质。
二、法律层面的处理
轻微伤害处理：
- 若殴打行为未造成严重伤害，但违反了《治安管理处罚法》，公安机关可介入处理。
- 公安机关可能对涉事人员处以拘留、罚款等行政处罚。
轻伤及以上伤害处理：
- 若殴打行为导致一方轻伤及以上，则可能构成刑事案件。
- 公安机关将立案侦查，涉事人员可能面临故意伤害罪的指控。
- 根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
民事赔偿责任：
- 无论伤害程度如何，涉事人员都需承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体金额需根据实际情况确定。
三、单位与员工的后续处理
单位纪律处分：
- 除了法律层面的处理外，单位还可依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分。
- 处分措施应公正、合理，并与员工行为性质相匹配。
员工教育与整改：
- 单位应对涉事员工进行教育，引导其认识错误并改正行为。
- 可组织相关培训或活动，提高员工的法律意识和道德素质。
预防措施：
- 单位应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。
- 可建立员工纠纷调解机制，及时化解矛盾，维护单位和谐稳定。
四、建议与注意事项
- 及时报警：在发生殴打事件后，单位应立即报警，以便公安机关及时介入处理。
- 保护证据：单位应妥善保护现场证据，包括目击者证言、现场监控录像等，以便后续调查和诉讼使用。
- 公正处理：单位在处理殴打事件时，应坚持公正、公平的原则，确保处理结果得到员工认可。
- 加强沟通：单位应加强与员工的沟通，了解员工需求和意见，及时化解矛盾，维护单位和谐稳定。
综上所述，单位内部发生殴打他人的情况时，应依据伤害程度、单位规章制度以及相关法律法规来综合确定处理方式。单位应及时制止与控制、进行内部调查与处分，并配合公安机关进行法律层面的处理。同时，单位还应加强员工教育与整改、完善预防措施，以防止类似事件再次发生。