如果在单位里遇到动手打人的情况，这确实是一个严重且需要妥善处理的问题。以下是我为你提供的详细处理步骤和建议，希望能帮助你全面维护自己的权益：

一、确保个人安全并立即报警

1. 保护自己：首要任务是迅速远离攻击者，避免受到进一步的伤害。如果周围有同事或其他人，大声呼救以寻求帮助。
2. 报警处理：及时拨打110报警电话，向警方详细陈述事件经过，包括时间、地点、打人者的特征、攻击方式等关键信息。积极配合警方的调查取证工作，提供必要的协助。

二、寻求医疗救助并保留证据

1. 就医治疗：尽快前往正规医院接受治疗，确保个人健康。医生的诊断证明、病历、检查报告以及缴费凭证等医疗资料，都是后续维权和索赔的重要依据。
2. 保留证据：利用手机等设备拍摄现场照片、视频，记录打斗环境、受伤情况以及可能存在的凶器。同时，收集现场物证，如遗留物品、损坏物品等。如果有目击者，尽量获取他们的证人证言，以还原事件真相。

三、向单位报告并申请工伤认定

1. 报告单位：及时向单位领导或相关管理部门详细报告被打情况，提供事件经过和相关证据。要求单位协助调查，并提供必要的支持，如调取监控录像等。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果因履行工作职责受到暴力伤害，应被认定为工伤。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

四、依法追究打人者的法律责任

1. 刑事责任：如果伤情达到轻伤或以上程度，打人者可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，将依法追究其刑事责任。
2. 行政责任：如果打人行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可要求警方对其进行行政处罚，如拘留、罚款等。
3. 民事责任：你可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。

五、寻求法律援助并与单位沟通协商

1. 咨询专业律师：在处理过程中，咨询专业律师以了解自己的法律权益，获取具体的操作步骤和法律建议。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你更好地维护自己的权益。
2. 与单位沟通协商：与公司领导沟通，要求公司对此事进行公正处理，并给出合理的解决方案。同时，与同事交流，了解事情经过和细节，以便更好地还原事件真相，维护自己的权益。

综上所述，面对在单位被打的情况，你应立即报警、寻求医疗救助、保留证据、向单位报告并申请工伤认定，同时依法追究打人者的法律责任。在此过程中，寻求法律援助并与单位和同事进行有效沟通也是至关重要的。希望这些建议能帮助你妥善处理此事，维护自己的合法权益。