针对您提出的“殴打事业单位干部怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，殴打事业单位干部不仅违反了单位内部的规章制度，还可能触犯相关的法律法规。因此，处理此类事件时，需综合考虑单位内部处分与法律法规处罚两方面。
一、单位内部处分
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对于打架斗殴的行为，事业单位将视情节轻重给予相应的处分：
警告：若情节较轻，影响较小，单位可能会给予警告处分，处分期为6个月。在此期间，受处分人员不得晋升，且年度考核不得评为优秀。
记过：若行为造成一定不良影响但尚未达到严重程度，单位可能会给予记过处分，处分期为12个月。受处分人员在此期间同样不得晋升，且年度考核不得合格。
降低岗位等级或撤职：若情节较重，如造成身体伤害或严重影响单位秩序，单位可能会给予降低岗位等级或撤职的处分，处分期为24个月。在此期间，受处分人员的岗位等级将降低，工资待遇也会相应调整，且年度考核不得为基本合格及以上。
开除：若情节特别严重，如导致重伤、死亡或给单位造成极其恶劣影响，单位将予以开除处分，终止人事关系。
二、法律法规处罚
除了单位内部处分外，殴打事业单位干部还可能面临法律法规的处罚：
治安管理处罚：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留及二百元以上五百元以下罚款。若情节较轻，则可能处五日以下拘留或五百元以下罚款。对于结伙殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇等）或多次、多人伤害的情况，处罚将更加严厉。
刑事处罚：若打架斗殴行为构成犯罪，如故意伤害致人轻伤以上，将依照《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。具体刑罚将根据伤害程度和情节严重性而定，可能包括三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
三、处理流程与善后工作
在处理殴打事业单位干部的事件时，单位应遵循以下流程：
立即制止与报告：单位安保或相关工作人员应立即制止打架斗殴行为，并迅速向单位领导、保卫部门及有关部门报告。必要时，应报警处理。
调查与处理：单位应组织专门人员进行调查取证，明确责任大小，并根据法律法规及内部规章制度作出处理决定。若触犯法律，应依法移送司法机关处理。
医疗救治与心理疏导：对受伤人员及时安排就医治疗，并承担相应医疗费用（如单位有责任）。同时，为参与打架斗殴的人员及目击者提供必要的心理疏导和帮助。
教育引导与制度完善：加强对员工的教育引导，增强其法制观念和道德意识。建立健全打架斗殴事件的预防、处理和善后工作机制，提高应对突发事件的能力。
综上所述，殴打事业单位干部将面临单位内部处分与法律法规处罚的双重后果。因此，建议大家遵守法律法规和单位规章制度，以和平、理性的方式解决矛盾和问题。