针对您提出的“事业编制人员上班被打怎么处理”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，需要明确的是，事业编制人员在工作期间受到暴力伤害，其处理方式主要依据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。尽管《事业单位工作人员处分暂行规定》已被废止，但这并不影响对工伤的认定和处理。
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”这意味着，如果您是在工作期间，因履行工作职责而受到暴力伤害，那么您有权申请工伤认定。
二、处理流程
及时救治与保留证据：在受到伤害后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，如监控录像、证人证言等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
申请工伤认定：向当地的人力资源和社会保障部门（或社保局）提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。部门将根据您提供的证据和实际情况进行调查和认定。
等待认定结果：工伤认定部门将在一定时间内（通常为60日内）作出认定决定，并书面通知您和您的单位。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
处理与赔偿：根据工伤认定结果，您可以与单位协商赔偿事宜，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么单位将承担全部的工伤保险责任。
三、注意事项
保持冷静克制：在工作中遇到冲突时，应尽量保持冷静克制，避免言语或肢体冲突升级。这有助于减少不必要的伤害和纠纷。
及时上报与记录：对于复杂或危险的情况，应及时向上级或相关部门上报，并尽可能记录下事件的过程和细节。这有助于后续的调查和认定。
了解法律法规：作为事业编制人员，应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。这有助于您在遇到问题时能够迅速、准确地采取行动。
综上所述，事业编制人员在工作期间受到暴力伤害时，应首先确保自己的安全并及时就医保留证据，然后向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并根据认定结果与单位协商赔偿事宜或通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。