针对您提出的“在编人员打人如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律与纪律的严肃话题。在编人员，作为国家公职人员或事业单位工作人员，其行为不仅受到法律的约束，还受到更为严格的纪律要求。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、法律处理层面
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为，公安机关将依法给予治安管理处罚，如拘留、罚款等。例如，在湖南省常德市石门县的案例中，公职人员孙某英因口角发生肢体冲突，被依法予以治安拘留5日的处罚。
刑事责任追究：
- 如果打人行为造成严重后果，如轻伤、重伤或死亡，那么打人者可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，将依法追究刑事责任。
二、纪律处理层面
党纪处分：
- 对于党员在编人员，如果其行为违反了党的纪律，如破坏公共财产、扰乱公共秩序等，党组织将根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。例如，在罗田县的案例中，党员领导干部胡建弟因破坏公共财产、扰乱公共秩序，被给予党内警告处分。
政纪处分：
- 对于非党员在编人员，如果其行为违反了行政纪律，如违反工作纪律、职业道德等，所在单位或上级主管部门将根据相关规定，给予相应的政纪处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。在罗田县的案例中，国家工作人员胡从光因违反公共秩序，被给予行政警告处分。
三、综合处理措施
赔礼道歉与赔偿：
- 打人者应向受害者赔礼道歉，并承担因打人行为造成的经济损失，如医疗费、误工费、财产损失等。在罗田县的案例中，责成胡建弟、胡从光向医院保安人员赔礼道歉，并照价赔偿被损坏的公共财物。
内部通报与警示教育：
- 所在单位或上级主管部门应对打人事件进行内部通报，以警示其他工作人员，防止类似事件再次发生。同时，应加强对工作人员的法制教育和纪律教育，提高其法律意识和纪律观念。
四、建议与预防
加强法制教育：
- 定期组织在编人员参加法制培训，提高其法律意识和法治观念，使其明确知道哪些行为是违法的，以及违法行为的后果。
完善监督机制：
- 建立健全内部监督机制，加强对在编人员行为的监督和管理，及时发现和纠正不当行为。
强化纪律约束：
- 制定和完善相关纪律规定，明确在编人员的行为准则和纪律要求，对违反纪律的行为给予严肃处理。
综上所述，对于在编人员打人的行为，应依法进行法律处理，同时根据违纪情况给予相应的纪律处分，并采取综合处理措施以警示和教育其他工作人员。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。