针对您提出的“在工作单位打人工作人员怎么处理”的问题，这是一个涉及职场暴力和劳动法规的严肃话题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、法律层面的处理

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位若存在侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，将由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条也明确指出，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；同时，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、单位内部的处理流程

1. 立即制止与隔离：

   • 一旦发生打人事件，单位应立即采取措施制止暴力行为，并将涉事双方隔离，以防止事态进一步恶化。

2. 调查取证：

   • 单位应迅速组织调查，收集相关证据，包括目击者证言、监控录像等，以明确事件的责任和性质。

3. 内部处理：

   • 根据调查结果，单位应依据内部规章制度对涉事员工进行相应处理，如警告、罚款、停职、解雇等。同时，单位还应考虑对受害员工进行安抚和补偿。

4. 报告相关部门：

   • 若事件性质严重，单位应及时向当地公安机关报告，并配合公安机关进行调查和处理。

三、受害员工的权益保护

1. 法律援助：

   • 受害员工有权寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 投诉与申诉：

   • 受害员工可以向单位内部的投诉或申诉机制提出投诉，要求单位给予公正处理。若单位处理不当或未予处理，受害员工还可以向当地劳动监察部门或工会组织投诉。

3. 心理疏导与支持：

   • 单位应关注受害员工的心理健康，提供必要的心理疏导和支持，帮助其尽快走出阴影。

四、预防措施与建议

1. 加强员工教育：

   • 单位应定期组织员工进行法律法规和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业素养。

2. 完善内部规章制度：

   • 单位应建立健全内部规章制度，明确禁止职场暴力行为，并规定相应的处罚措施。

3. 建立投诉与申诉机制：

   • 单位应建立畅通的投诉与申诉渠道，鼓励员工积极反映问题，并及时给予公正处理。

综上所述，工作单位打人事件的处理需要依据相关法律法规和单位内部规章制度进行。单位应立即制止暴力行为、调查取证、内部处理并报告相关部门；同时，应关注受害员工的权益保护，提供必要的法律援助和心理疏导；最后，单位还应加强员工教育、完善内部规章制度并建立投诉与申诉机制，以预防类似事件的再次发生。