针对您提出的“工作期间打人怎么处理”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作期间打人是一种严重的违规行为，它不仅违反了公司的内部规章制度，也可能触犯法律法规。针对这种情况，处理方式会因情节的严重程度而有所不同。

一、情节恶劣或影响大的情况

如果员工间的争斗情节较为恶劣，比如造成了身体伤害、破坏了公司财产或者对公司声誉造成了严重影响，那么雇主应考虑立即向警方报案。公安机关将依据相关法律条款进行治安管理处罚，甚至可能对犯罪行为予以刑事追究。这是为了维护社会秩序和公司利益，确保类似事件不再发生。

二、轻微违反公司规定的情况

对于那些违反公司内部规定和职业操守准则，但行为尚未达到严重程度的员工，公司可以给予适当的警告。这里需要注意的是，企业并不具备罚款的法定权力，因此不可采用罚款手段以示惩戒。警告的目的是让员工认识到自己的错误，并督促其改正。

三、严重违反公司规章制度的情况

如果员工的行为严重违反了公司既定的规章制度，比如多次打架斗殴、拒不改正等，那么雇主有权单方面解除与其签订的劳动合同。在解除劳动合同前，雇主应向员工发放解除劳动合同通知，并说明解除的原因和依据。

四、导致他人受伤的情况

如果员工因打架行为导致他人遭受身体伤害，那么他（她）应该承担相应的赔偿责任。这包括支付医药费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补贴等为了治愈伤情或者促进康复所需的合理费用。这是基于《民法典》中关于侵权责任的规定，打人者需要对其行为造成的后果负责。

五、工伤认定与处理

另外，需要特别注意的是，如果员工在工作期间打架是因为工作原因或者履行工作职责而受到的暴力伤害，那么这种情况可能构成工伤。但根据《工伤保险条例》的规定，如果打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。因此，在处理此类事件时，需要明确打架的原因和性质。

六、建议与预防措施

为了避免类似事件的发生，公司可以采取一系列预防措施。比如加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平；建立健全的内部管理制度，明确员工的行为规范和奖惩机制；加强现场监控和管理，及时发现并制止违规行为等。

综上所述，工作期间打人的处理方式会因情节的严重程度而有所不同。公司应根据实际情况采取相应的措施，确保公司利益和员工权益得到保障。同时，员工也应自觉遵守公司规章制度和法律法规，共同维护一个和谐、稳定的工作环境。