在工作场所被打是一个严重的问题，需要采取及时且适当的措施来保护自己的权益。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、确保自身安全

首先，无论情况如何，您的安全都是最重要的。如果可能，立即远离打人者，避免进一步的伤害。同时，尽快向周围的同事或安保人员求助，确保现场有人可以协助您。

二、及时报警

在确保自身安全后，应立即报警。警方会介入调查，固定相关证据，如现场监控录像、证人证言等。这些证据对于后续确定打人者责任、主张赔偿以及可能的刑事诉讼都至关重要。

三、就医并保留医疗证据

尽快前往正规医疗机构进行诊治，并保留好所有相关的医疗文件，包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单等。这些文件不仅是您伤情的证明，也是后续主张赔偿的重要依据。

四、主张民事赔偿

从法律角度看，打人者可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，情节严重的还可能构成故意伤害罪。您可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。如果伤情较轻，您可以尝试与打人者协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼。

五、申请工伤认定（如适用）

如果您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，根据《工伤保险条例》，您有权申请工伤认定。认定工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。申请工伤认定时，您需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证明等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，如果单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。

六、考虑单位责任

单位有责任保障员工在工作场所的安全。如果单位在管理上存在不善或过失，导致您受到伤害，单位可能需要承担相应的补充赔偿责任。例如，如果单位没有提供足够的安全保障措施，或者对工作场所的暴力行为没有及时制止，都可能构成单位的管理不善。

七、后续问题处理

在处理完上述事宜后，您可能还需要面对一些后续问题。例如，如果打人者无力承担赔偿费用，您可以考虑通过法律途径追讨；如果在申请工伤认定过程中遇到阻碍，您可以咨询专业律师或相关机构寻求帮助。

总之，在工作场所被打是一个复杂且严重的问题，需要您采取及时且适当的措施来保护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。