在工作期间被打一拳，你可以按照以下步骤来处理：

1. 确保自身安全与及时报警

   • 首要任务：迅速脱离危险环境，确保自身安全。如果暴力行为仍在持续，应大声呼救或寻找机会逃至安全地带。
   • 记录信息：在确保安全的前提下，尽量记录下攻击者的体貌特征、衣着、行为特点及逃跑方向等信息，以便后续报警和提供线索。
   • 立即报警：拨打当地紧急电话（如110），详细报告事件的时间、地点、涉及人员及伤情等，并配合警方调查，提供证言和证据。

2. 寻求医疗救助与保留证据

   • 及时就医：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医疗机构进行诊治，并告知医生受伤的具体经过，以便医生准确判断伤情并给出治疗建议。
   • 保留医疗材料：妥善保管所有与医疗相关的文件，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单及缴费凭证等，这些材料将作为后续索赔的重要证据。
   • 收集其他证据：尝试获取现场监控录像，寻找目击者并记录其联系方式和证词，拍照或录像记录伤势和现场情况，以进一步证明事件的真实性和责任归属。

3. 通知雇主与工伤认定

   • 告知雇主：及时向雇主报告事件，以便其了解情况并提供必要支持，如协助报警、提供医疗救助等。同时，了解工伤保险缴纳情况，以便后续申请工伤认定。
   • 工伤认定申请：若符合《工伤保险条例》规定，即工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必及时办理。

4. 明确责任与协商索赔

   • 侵权责任认定：打人者的行为构成侵权，根据《民法典》规定，应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。你可以根据实际损失情况，向打人者提出合理的赔偿要求。
   • 与打人者协商：在警方调解下，尝试与打人者及其家属协商赔偿事宜，明确诉求和期望赔偿金额。协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响协商结果。
   • 与用人单位协商：若被认定为工伤，与用人单位协商工伤赔偿事宜，了解工伤保险待遇标准及支付方式。用人单位有义务按照工伤保险规定支付相关待遇，你可以根据实际情况提出合理的赔偿要求。

5. 法律途径解决

   • 民事诉讼：若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护权益。在诉讼过程中，提供充分证据支持主张，如医疗材料、现场监控录像、目击者证词等。
   • 刑事诉讼附带民事诉讼：若打人者行为构成犯罪，如故意伤害罪等，可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。刑事诉讼将追究打人者的刑事责任，同时附带民事诉讼将解决民事赔偿问题。

6. 跟进处理与关注身心健康

   • 保持联系：与警方保持联系，了解案件进展，配合律师进行法律程序。及时提供新证据或线索，协助警方破案和追究打人者责任。
   • 关注身心健康：在整个过程中，务必关注自己的身心健康。暴力事件可能给你带来心理创伤和身体伤害，必要时寻求心理咨询或治疗，以恢复身心健康。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智，避免情绪化行为影响处理结果。
• 及时收集和保留证据，以便后续索赔和维权。
• 了解自己的法律权益和赔偿途径，合理主张自己的权益。
• 如有需要，及时咨询我，获取更专业的法律帮助和建议。